可以说领导对不起，经过那么长时间的努力，自己的能力确实十分有限，没帮上领导您什么大忙，实在是惭愧至极，谢谢您一直对我的栽培和包容。

一、一般情况说法

领导，很抱歉由于个人原因，我决定离职。麻烦领导安排同事与我交接，在离职之前我将继续认真做好每项工作。很感谢您一直对我的照顾，跟您学习到了很多！祝您工作顺利，也祝公司事业蒸蒸日上！

二、职业规划原因

领导，来公司学习了很多，但是由于个人职业规划的原因，我打算全力准备考研，所以准备这个月底离职，希望领导安排与我交接的同事，这期间我会一如既往的认真工作。在此感谢您对我的照顾，祝您工作顺利，一帆风顺。

三、工作不开心

领导，感谢您一直以来对我的关照和信任。由于近期我比较迷茫，也比较焦虑，所以想暂停下来思考自己到底想要什么，鼓起勇气向您提出辞职，给公司带来的不便感到抱歉。希望领导安排与我交接的同事，我会认真做好交接工作。祝您事业一帆风顺，公司越来越好。

四、工作不适应

领导，很感谢您这段时间以来对我的栽培，但是目前公司的节奏可能比较快，自己无法适应这种工作模式，所以正式向您提出辞职，同时我会做好交接工作，不会耽误工作进度，希望您理解，谢谢。

五、通勤距离太远

领导，很抱歉，由于公司上班地点离我的住所比较远，每天需要耗费三个小时在地铁上，虽然上班一段时间了但是感觉还是无法适应，所以向您提出辞职。非常感谢您这些天对我的指导，让我学习了很多知识。希望公司能找到更合适的人选，祝您事业一帆风顺，公司越来越好。

离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。

辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。