人力资源考研方向：

1、发展历史：人力资源管理学历来源于20世纪80年代，它是一门涉及人力资源管理、组织行为学、经济学、社会学、心理学等多学科的交叉学科，目的是提高企业的绩效，提升员工的满意度，提高企业的经济效益。

2、教育模式：人力资源管理学的考研主要是以社会科学的视角，结合实践经验，从人力资源管理的角度出发，对人力资源管理的原理、方法、技能、组织结构、管理模式等进行系统的研究。

3、招聘要求：考研者应具备一定的经济学、社会学、心理学和管理学等基础知识，并具备较强的综合分析能力、组织能力、管理能力、解决问题能力和创新能力，以及较强的抗压能力。

4、未来发展趋势：随着社会的发展，人力资源管理将更加注重绩效管理、数据分析、组织变革、组织文化建设等方面的研究，越来越重视人力资源管理的实践性，以实现企业绩效的持续改善。

5、结论：人力资源考研方向是一个有前景的行业，具有广阔的发展前景，也是一个有挑战性的行业。考研者应该掌握相关的理论知识和实践经验，以便更好地把握人力资源考研的未来发展趋势。